การทดสอบ Myers-Briggs Type ที่ได้รับความนิยมตลอดกาลจะแบ่งประเภทของผู้คนออกเป็นส่วนผสมที่ซับซ้อนของประเภทบุคลิกภาพ ในโพสต์ก่อนหน้านี้เราได้พูดคุยกัน ความแตกต่างระหว่างการรับรู้และสัญชาตญาณ . ในครั้งนี้เราตั้งเป้าที่จะจัดการกับอีกหนึ่งกลุ่มที่แตกต่างกัน (จาก 4): การตัดสิน และ การรับรู้ การรู้ว่าคุณอยู่ตรงไหนในบุคลิกภาพทั้งสองประเภทนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าคุณดำเนินงานและโต้ตอบกับโลกภายนอกอย่างไร
คำศัพท์ทั้งสองนี้ทำให้นึกถึงแบบแผนบางประการในทันที - การตัดสินถือว่าหมายถึง 'การตัดสิน' และการรับรู้ถือว่าหมายถึง 'การรับรู้' แต่อย่างที่เราจะเห็นคำเหล่านี้ยังห่างไกลจากคำจำกัดความของไมเออร์ - บริกส์ที่แท้จริง
สองประเภทนี้มักสับสนและเข้าใจผิด พวกเขาหมายถึงอะไรจริงๆและดีกว่าอีกอัน?
J มีไว้เพื่อการตัดสิน
หากคุณทำคะแนนได้สูงหรือเอนเอียงไปสู่การเป็นคนที่มีบุคลิก 'การตัดสิน' อย่ากลัวเลยไม่ได้หมายความว่าคุณเป็นคนที่น่ารังเกียจและมีวิจารณญาณ ไม่ได้หมายความว่าคุณเย็นชาหรือคิดเลขอย่างใดอย่างหนึ่ง
คนที่มีบุคลิกภาพแบบตัดสินมักจะเป็นคนมีระเบียบแสวงหาการปิดล้อมจัดระเบียบนักวางแผนรับผิดชอบเด็ดขาดควบคุมมุ่งเน้นงานและชอบโครงสร้าง คนเหล่านี้มักพบในบทบาทต่อไปนี้: ผู้ดูแลผู้สนับสนุนหัวหน้าผู้ตรวจสอบที่ปรึกษาผู้พิทักษ์และนักยุทธศาสตร์
อย่างที่คุณเห็นไม่มีอะไรที่เป็นลบโดยเนื้อแท้ที่นี่ - ไม่ใช่การตัดสิน แต่ชอบที่จะดำเนินการภายในการตั้งค่าที่มีโครงสร้างมากกว่าเมื่อพูดถึงการโต้ตอบภายนอก
พวกเขาสรุปความต้องการและความต้องการของตนอย่างชัดเจนและชอบที่จะมีการตัดสินเรื่องต่างๆก่อนที่จะดำเนินการต่อ พวกเขาไม่ได้เป็นคนที่เรียบร้อยสะอาดเป็นโรคประสาทและเป็นคนเซ่อปาร์ตี้ที่คนส่วนใหญ่เชื่อว่าพวกเขาเป็น แม้ว่าพวกเขาอาจหันเหไปสู่ส่วนที่มีวินัยในตนเองมากขึ้นและกล้าแสดงออกในสเปกตรัมบุคลิกภาพ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาเป็นหุ่นยนต์ที่ไม่ดีเข้มงวดและห่างเหิน
วิธีเลิกรักคนที่ไม่รักคุณแล้ว
คนที่มีโครงสร้างมีวินัยในตนเองมีความรับผิดชอบชอบความชัดเจนเป็นประโยชน์ต่อทีมของคุณในที่ทำงานและเมื่อพูดถึงความสัมพันธ์ส่วนตัวคุณจะรู้ว่าคุณยืนอยู่กับพวกเขาได้เสมอ ตอนนี้ยังไม่แย่เท่าไหร่ใช่ไหม
P คือการรับรู้
ในทางกลับกันหากคุณทำคะแนนได้สูงกว่าในการทดสอบ Myers-Briggs ในตอนท้ายการรับรู้สิ่งนี้ไม่ได้หมายความว่าคุณเป็นคนขี้สงสัยไร้ทิศทางหรือว่าคุณเป็นคนขี้เกียจที่ไม่เป็นระเบียบ
คนที่แสดงบุคลิกภาพที่รับรู้มากขึ้นจะพบว่าโครงสร้างมีข้อ จำกัด เช่นการรักษาตัวเลือกให้เปิดกว้างและให้คุณค่ากับความยืดหยุ่น พวกเขาตัดสินใจ แต่หลังจากชั่งน้ำหนักความเป็นไปได้ทั้งหมดแล้วและทำเช่นนั้นเมื่อต้องทำอย่างนั้นจริงๆ พวกเขาปรับตัวได้ผ่อนคลายไร้กังวลไม่ชอบกิจวัตรประจำวัน เพลิดเพลินไปกับความเป็นธรรมชาติ และชอบดูดซับความรู้
พวกเขามักจะพบได้ในบทบาทต่อไปนี้: ผู้ชักชวนผู้ให้ความบันเทิงศิลปินผู้ริเริ่มช่างฝีมือผู้สนับสนุนวิศวกรและนักฝันเพื่อตั้งชื่อ แต่เพียงไม่กี่คน
บุคลิกภาพประเภทนี้ไม่เกี่ยวข้องกับทักษะการสังเกตของคุณกล่าวคือการที่คุณ ‘รับรู้’ โลกรอบตัวคุณเช่นการตัดสินมันเกี่ยวข้องกับวิธีที่คุณชอบที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับโลก อีกครั้งไม่ใช่ประเภท 'ไม่ดี' หรือ 'ดี' โดยเนื้อแท้ ผู้รับรู้ไม่จำเป็นต้อง 'ดีกว่า' หรืออีกทางเลือกหนึ่งคือ 'เจ้าระเบียบกว่า' พวกเขาเพียงแค่ต้องการรักษาการควบคุมโดยการมีตัวเลือกให้ใช้งานมากขึ้น
คนที่อดทนต่อการเปลี่ยนแปลงและความแตกต่างปรับตัวได้และเป็นไปตามธรรมชาติก็จะเป็นสมาชิกในทีมที่ทำงานได้ดีเช่นกัน ในความสัมพันธ์ส่วนตัวพวกเขาจะเป็นแหล่งความคิดใหม่ ๆ ที่ดีและจัดการได้ง่ายเพราะพวกเขามีแนวโน้มที่จะยืดหยุ่นและปรับตัวได้อย่างรวดเร็วกับการเปลี่ยนแปลงอย่างกะทันหัน ชีวิตจะไม่น่าเบื่อกับการรับรู้รอบตัว
คุณอาจชอบ (บทความต่อไปด้านล่าง):
- คุณเป็นคนประเภท 'คิดมาก' หรือ 'รู้สึก'?
- 10 ลักษณะของนักคิดที่ลึกซึ้ง
- ลักษณะบุคลิกภาพที่ ‘เชิงลบ’ 5 ประการที่มีรากฐานมาจากเงิน
- ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล 5 ประการที่สำคัญที่สุดในอาชีพความสัมพันธ์และชีวิตของคุณ
- 10 ลักษณะของวิญญาณเก่าที่ทำให้พวกเขาไม่เหมือนใครและสวยงาม
- การปรับสมดุลของการควบคุมภายในและภายนอกของคุณ: การค้นหาจุดที่น่าสนใจ
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันเป็นทั้งสองคน?
สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือไม่มีหมวดหมู่ใดที่แน่นอน คุณสามารถทั้งตัดสินและรับรู้ การเป็นหนึ่งในคนอื่น ๆ ไม่ได้กีดกันคุณจากการเป็นคนอื่น พวกเขาไม่จำเป็นต้องต่อต้านกัน คุณสามารถผสมผสานระหว่างการตัดสินและการรับรู้ความสมดุลได้อย่างสมบูรณ์แบบสำหรับคุณ
ฉันไม่มีเพื่อนที่เป็นผู้หญิง
คุณสามารถเป็น 50/50, 20/80, 30/70 ไม่มีใครคนใดคนหนึ่งที่ปราศจากทักษะการตัดสินทั้งหมดหรือไม่มีทักษะการรับรู้ทั้งหมดที่เรามีเพียงแค่พวกเขาในปริมาณที่แตกต่างกันโดยที่พวกเราส่วนใหญ่เอนเอียงไปทางใดทางหนึ่งมากกว่า
ตัวอย่างเช่นฉันได้ทำการทดสอบ Myers-Briggs ในเวอร์ชันที่ลดลงเพียงเพราะความอยากรู้อยากเห็นเพื่อดูว่าฉันจะลงจอดที่ไหนและแสดงให้เห็นว่าฉันกำลังตัดสิน 52% และรับรู้ 48% - เกือบ 50/50 นี่คือที่ที่ฉันรู้สึกว่าฉันจะอยู่อย่างแน่นอนและฉันสามารถเห็นมันสะท้อนให้เห็นในสถานที่ที่ฉันเลือกโครงสร้างและสถานที่ที่ฉันเลือกใช้ความยืดหยุ่นในชีวิตของฉัน
การตัดสิน : ฉันรักและต้องการโครงสร้างเพราะงานที่ทำเช่นฉันเป็นอิสระและต้องมีวินัยในตนเองมาก ฉันสนุกกับการทำงานไปสู่เป้าหมายที่จับต้องได้และฉันเป็นราชินีแห่งรายการสิ่งที่ต้องทำ ทุกอย่างถูกเขียนและทำเครื่องหมายไว้และฉันชอบที่จะรู้ว่างานเสร็จสิ้นก่อนที่จะจัดการกับงานถัดไป
แต่…
การรับรู้ : ฉันยังทำงานอิสระเพื่อหาเลี้ยงชีพเพราะฉันเกลียดโครงสร้างสำนักงานที่เป็นทางการซึ่งสภาพแวดล้อมแบบ 9-5 แบบดั้งเดิมไม่เคยมีมาก่อนสำหรับฉันฉันพบว่ามันหยุดนิ่งอย่างไม่น่าเชื่อ ฉันชอบที่จะสร้างชั่วโมงของตัวเองกำหนดพารามิเตอร์การทำงานของฉันเปิดทางเลือกไว้สำหรับงานอะไรก็ตามที่เข้ามาหาฉันและเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ
วิธีใช้ผลลัพธ์ของคุณ
ฉันรู้สึกแตกแยกหรือสับสนกับผลลัพธ์ของฉันหรือไม่? ในทางตรงกันข้ามฉันคิดว่าการผสมผสานของทั้งสองอย่างเข้ากันได้ดีกับวิธีที่ฉันสำรวจโลก ในกิจวัตรประจำวันของฉันฉันมักจะเอนเอียงไปที่การตัดสินมากขึ้นเล็กน้อย แต่อย่างที่คุณเห็นนั่นไม่ได้หมายความว่าฉันจะเป็นคนรับรู้ไม่ได้เช่นกัน
แม้ว่าผลลัพธ์ของคุณจะบอกคุณว่าคุณเป็นใครและคุณทำงานอย่างไรกับภายนอก แต่ก็ไม่ควรถือว่า 'ดี' หรือ 'ไม่ดี' 'ถูก' หรือ 'ผิด' ผลลัพธ์นั้นไม่เหมือนคุณ แต่ควรใช้เป็น คู่มือไม่ใช่มนต์
ผลการทดสอบของ Myers-Briggs มักใช้ในการทดสอบในสถานที่ทำงานเนื่องจากประเภทบุคลิกภาพเหล่านี้ทำให้คนที่ทำงานกับคุณเข้าใจถึงความคิดความรู้สึกและการดำเนินงานของคุณ พวกเขาบอกคนอื่น ๆ ว่าคุณชอบจัดการกับสถานการณ์อย่างไรและคุณชอบที่จะรับมืออย่างไรในทางกลับกัน
ปัญหาเดียวของการทดสอบเหล่านี้คือคุณเสี่ยงต่อการที่ผลลัพธ์จะถูกใช้เป็นตัวบ่งชี้ที่เปลี่ยนแปลงไม่ได้ซึ่งไม่อนุญาตให้มีความแปรปรวนหรือข้อยกเว้น กฎจะมีข้อยกเว้นเสมอเนื่องจากผู้คนเป็นสิ่งมีชีวิตที่ยุ่งเหยิงและซับซ้อนซึ่งไม่สามารถแบ่งส่วนได้ง่าย
เพียงจำไว้ว่าที่นี่ไม่มีการเชิดชูใครคนหนึ่งไม่ดีไปกว่าอีกคนเป็นคุณเป็นผู้พิพากษาหรือเป็นผู้รับรู้ว่าพวกเขาเป็นเพียงวิธีการที่แตกต่างกันในการก้าวผ่านชีวิตและพบกับความท้าทายของมัน
