จะทำอย่างไรถ้ามีคนพูดถึงคุณลับหลัง

ความขี้เล่นและการแสดงละครดูเหมือนจะเป็นส่วนหนึ่งของประสบการณ์ของมนุษย์อย่างต่อเนื่อง

ใคร ๆ ก็คิดว่าเมื่อเวลาผ่านไปและเรามีความรับผิดชอบในชีวิตที่ต้องนำทางผู้คนจะทิ้งเรื่องดราม่าและซุบซิบไว้เบื้องหลังในสนามเด็กเล่นของโรงเรียน

น่าเสียดาย, บางคนไม่เคยโต และยังคงแพร่กระจายข่าวลือและพูดถึงคนอื่น ๆ ที่อยู่เบื้องหลังของพวกเขาในวัยผู้ใหญ่

การซุบซิบนินทาของคนที่มีข่าวลือสามารถทำลายล้างส่งผลเสียต่อความนับถือตนเองของบุคคลและก่อให้เกิดปัญหาที่ไม่พึงประสงค์ในชีวิตของพวกเขา

บทความนี้จะอธิบายวิธีจัดการกับบุคคลที่พูดถึงคุณด้านหลังของคุณ

แนวทางที่คุณใช้ส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับว่าเหตุการณ์นั้นเกิดขึ้นที่ใดไม่ว่าจะเป็นชีวิตส่วนตัวหรืออาชีพของคุณ

แต่ก่อนที่คุณจะทำอะไรเกี่ยวกับข่าวลือมีขั้นตอนสำคัญอย่างหนึ่งที่ต้องดำเนินการ

พิจารณาว่าแหล่งข้อมูลของคุณเชื่อถือได้หรือไม่

บางครั้งคนเราก็สวยได้ ท้ายที่สุดไม่ใช่คนที่ไม่ชอบคุณอย่างเปิดเผยที่ลงเอยด้วยการทรยศคุณ แต่เป็นคนที่อยู่ใกล้คุณและคนที่คุณอาจคิดว่าอยู่ข้างคุณ

คนแรกที่คุณควรตรวจสอบคือคนที่บอกคุณว่าคุณถูกพูดถึงลับหลัง

บุคคลนั้นอาจมีแรงจูงใจแอบแฝงในการพยายามทำลายความสัมพันธ์ของคุณกับคนอื่นหรือเข้ามาในหัวของคุณ

มันค่อนข้างง่ายสำหรับคนที่มีพฤติกรรมหลอกลวงในการสร้างภาพลักษณ์ของตัวเองให้ดูน่าเชื่อถือ

ท้ายที่สุดพวกเขาเพิ่งบอกคุณเกี่ยวกับคนอื่นที่พูดอยู่ข้างหลังคุณ! แน่นอนว่าพวกเขาน่าเชื่อถือ! พวกเขาเพิ่งให้ข้อมูลที่มีค่าแก่คุณใช่หรือไม่?

ดังนั้นพิจารณาแหล่งที่มาของข้อมูล ถามตัวเองด้วยคำถามต่อไปนี้

1. การให้ข้อมูลนี้เป็นเรื่องตลกกับประเภทของบุคคลที่ผู้ให้ข้อมูลเป็นหรือไม่?

มีคนหลายประเภทในโลกที่มีความคิดและมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขามีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น

บางคนอาจจะไม่ถูกจับได้ว่าแพร่กระจายข่าวลือที่ตายไปแล้วคนอื่น ๆ อาจไม่ต้องการพูดคุยกับผู้คนในรูปแบบส่วนตัวใด ๆ และคนอื่น ๆ อาจมองหาคนต่อไปเพื่อทำความสกปรกและเริ่มดราม่า

2. อะไรคือแรงจูงใจเบื้องหลังการกระทำของผู้ให้ข้อมูล

ทำไมพวกเขาถึงให้ข้อมูลนี้กับคุณ? พวกเขาได้รับประโยชน์โดยตรงจากการให้ข้อมูลนี้แก่คุณและหว่านความไม่ไว้วางใจหรือไม่?

แรงจูงใจภายนอกอาจมีตั้งแต่เพียงแค่ต้องการเริ่มละครเพื่อความบันเทิงไปจนถึงการพยายามแทรกแซงในมิตรภาพหรือความสัมพันธ์เพื่อทำลายมันไปจนถึงการมีอิทธิพลต่อสภาพแวดล้อมในการทำงานและบังคับให้บุคคลไปในทิศทางที่แตกต่างออกไป

3. การดำเนินการเพิ่มเติมของพวกเขาคืออะไร?

คนที่มีแรงจูงใจแอบแฝงกำลังจะมีแผนระยะยาวบางอย่างที่พวกเขาพยายามทำงาน

แรงจูงใจของพวกเขาอาจไม่ชัดเจนและชัดเจนในตอนแรก แต่ถ้าคุณให้ความสนใจกับการกระทำของพวกเขาในช่วงหลายวันหลังจากที่ข้อมูลเหล่านั้นลดน้อยลงพวกเขาอาจปล่อยให้แรงจูงใจของพวกเขาหายไป

คนที่ต้องการออกไปเที่ยวมากขึ้นในทันทีหรือกำลังพูดถึงตำแหน่งงานที่เปิดกว้างในที่ทำงานอาจพยายามชักจูงคุณออกจากทิศทางที่พวกเขาไม่ต้องการให้คุณไป

พิจารณาแหล่งที่มาของข้อมูลอย่างรอบคอบ พวกเขาน่าเชื่อถือหรือไม่? พวกเขาเป็นคนประเภทที่มีส่วนร่วมในพฤติกรรมเหล่านี้ตั้งแต่แรกหรือไม่?

หากแหล่งข้อมูลผ่านการรวบรวมคุณสามารถเริ่มพิจารณาวิธีจัดการกับแหล่งข่าวซุบซิบ

การจัดการกับการนินทาในที่ทำงาน

โดยทั่วไปแล้วคน ๆ หนึ่งไม่สามารถเลือกและเลือกได้ว่าพวกเขาใช้เวลาอยู่กับใครในที่ทำงาน

โดยส่วนใหญ่แล้วคุณจะต้องทำงานกับผู้คนที่หลากหลายที่มีมุมมองชีวิตที่แตกต่างกันซึ่งบางคนก็เป็นคนขี้เหวี่ยง

วิธีจัดการกับข่าวลือในที่ทำงานขึ้นอยู่กับแรงโน้มถ่วงของข่าวลือที่แพร่กระจายเอกสารที่คุณสามารถสร้างขึ้นได้ความสามารถในการบริหารและทรัพยากรบุคคลและสิ่งที่คุณอาจต้องเสียสละในระยะยาว

1. พิจารณาความรุนแรงของข่าวลือ

พวกเขารุนแรงหรือไม่? หรือเป็นสิ่งที่สามารถละเลยและปัดทิ้งไปได้?

ดูเหมือนว่าข้อมูลที่กลับมาหาคุณนั้นเป็นอันตรายหรือมาจากสถานที่ที่มีการสื่อสารผิดพลาดหรือไม่?

หากดูเหมือนว่ามีการสื่อสารที่ผิดพลาดนั่นเป็นไปได้ว่าสิ่งที่สามารถแก้ไขได้โดยการพูดคุยกับผู้ที่เกี่ยวข้อง

วิธีหาข้อเท็จจริงสนุกๆ เกี่ยวกับตัวคุณ

หากข่าวลือนั้นเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายคุณอาจต้องจัดการกับฝ่ายบริหารและฝ่ายทรัพยากรบุคคล

2. รวบรวมหลักฐานใด ๆ ที่คุณสามารถทำได้ก่อนที่จะไปจัดการ

มีร่องรอยกระดาษหรือหลักฐานใดบ้างที่สามารถใช้ในการสำรองข้อมูลการอ้างสิทธิ์ของคุณได้หรือไม่?

คุณอาจต้องตั้งชื่อทุกคนที่คุณเชื่อว่ามีส่วนเกี่ยวข้องกับฝ่ายบริหารเพื่อให้พวกเขาทำการสัมภาษณ์และค้นหาว่าเกิดอะไรขึ้น

คุณอาจชอบ (บทความต่อไปด้านล่าง):

• วิธีหลีกเลี่ยงดราม่าและหยุดไม่ให้ทำลายชีวิตคุณ
• 9 ประเภทของเพื่อนที่จะทิ้ง (โดยไม่รู้สึกแย่กับมัน)
• 14 สัญญาณของเพื่อนปลอม: วิธีการหาหนึ่งไมล์ปิด
• 30 พฤติกรรมเป็นพิษที่ไม่ควรมีในชีวิต

3. เอกสารหลักฐานใด ๆ ที่คุณมี

ทำสำเนาด้วยตัวคุณเองในกรณีที่สิ่งต่างๆเกิดขึ้นไม่ดีหรือคุณถูกตอบโต้

ในโลกที่ยุติธรรมและเที่ยงธรรมคุณสามารถนำข้อเรียกร้องและหลักฐานของคุณไปใช้ในการจัดการและแก้ไขสถานการณ์ของคุณได้ แต่ เราไม่ได้อยู่ในโลกที่ยุติธรรมและยุติธรรม .

บางครั้งฝ่ายบริหารจะต่อต้านคุณในเรื่องการบ่น บางครั้งพวกเขาจะพยายามลดระดับคุณลดชั่วโมงของคุณหรือกดดันให้คุณเลิก บางครั้งพวกเขาจะยกเลิกการร้องเรียนโดยสิ้นเชิงและไม่คุ้มกับเวลาหรือความพยายาม

ความเป็นจริงก็คือ ยืนหยัดเพื่อตัวเอง ในที่ทำงานอาจทำให้คุณถูกไล่ออกหรือถูกตอบโต้ ในกรณีนี้คุณจะต้องมีหลักฐานใด ๆ ที่คุณอาจต้องนำไปให้ทนายความ

นายจ้างจะทำสิ่งเหล่านี้ผิดกฎหมาย แต่ก็ไม่ได้หยุดยั้งไม่ให้พยายามอย่างแน่นอน

บริษัท ส่วนใหญ่จะมีแนวทางและกระบวนการสืบสวนของตนเองในการจัดการกับข้อเรียกร้องเรื่องการล่วงละเมิดซึ่งการแพร่กระจายข่าวลือนั้น

อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท และการจัดการ สิ่งที่เป็นจริงสำหรับทุก บริษัท คือคุณไม่ควรถูกตอบโต้ เมื่อถึงจุดนั้นคุณจะต้องหยุดพูดคุยกับ บริษัท เกี่ยวกับเรื่องนี้และปรึกษาทนายความ

จัดการกับการนินทาในชีวิตส่วนตัวของคุณ

การจัดการกับดราม่าและผู้คนที่แพร่กระจายข่าวลือในชีวิตส่วนตัวของคุณเป็นเรื่องที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ของคุณกับบุคคลที่แพร่กระจายข่าวลือและบุคคลประเภทใด

สัญญาณว่าเขาต้องการนอนกับคุณเท่านั้น

บางคนเฟื่องฟูสร้างดราม่า การเผชิญหน้ากับคนประเภทนั้นแทบไม่ได้ช่วยอะไรเพราะพวกเขาจะโกหกเพื่อแก้ปัญหา

คนประเภทนั้นมักจะทิ้งตัวเองอย่างรวดเร็วโดยสิ่งที่พวกเขาพูดกับคุณ

บุคคลนั้นพูดถึงคุณว่าอย่างไร? พวกเขานินทาเพื่อนและครอบครัวของพวกเขากับคุณหรือไม่?

หากเป็นเช่นนั้นคุณสามารถรับประกันได้อย่างมากว่าพวกเขาจะพูดเรื่องเกี่ยวกับคุณกับคนอื่น ๆ ที่อยู่เบื้องหลังของคุณ

คุณจะต้องตัดสินใจด้วยตัวเองว่าอะไรจะมีความหมายสำหรับคุณและความสัมพันธ์ที่คุณแบ่งปันกับบุคคลนั้น

มีสองวิธีที่แตกต่างกันที่คุณสามารถเข้าถึงสถานการณ์นี้ได้

แม้ว่าคุณจะเผชิญหน้ากับบุคคลนี้ด้วยหลักฐานที่ชัดเจน แต่พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะไม่เปลี่ยนพฤติกรรมหลักของพวกเขาซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่สามารถไว้วางใจพวกเขาด้วยสิ่งที่สำคัญได้เลย

คนเราเปลี่ยนได้ไหม? แน่นอน. พวกเขาทำได้อย่างแน่นอน แต่ส่วนใหญ่ไม่ใช่เพราะการเปลี่ยนแปลงนั้นยากหรือพวกเขาไม่ใส่ใจมากพอที่จะลอง

โดยทั้งหมดเผชิญหน้ากับบุคคลนั้นและพยายามหาข้อยุติหากคุณต้องการพยายามกอบกู้มิตรภาพหรือความสัมพันธ์ แต่จงรักษาความคาดหวังที่เป็นจริงว่าจะประสบความสำเร็จเพียงใด

พูดง่ายๆก็คือมีเหตุผลเพียงเล็กน้อยที่จะเสียเวลาอันมีค่าหรือพลังงานทางอารมณ์ไปกับคนที่คุณรู้ว่าคุณไว้ใจไม่ได้

ทางเลือกแรกคือตัดคน ๆ นั้นออกไปจากชีวิตคุณ

แต่นั่นอาจไม่ใช่ตัวเลือกที่เหมาะกับคุณ บุคคลนั้นอาจเป็นญาติหรือเพื่อนของใครบางคนที่เชื่อมต่อกับคุณและคุณไม่สามารถตัดพวกเขาออกไปจากชีวิตได้

ในสถานการณ์ดังกล่าวคุณสามารถย้อนกลับจำนวนข้อมูลที่คุณแบ่งปันกับบุคคลนั้นและใช้ ' หินสีเทา ' วิธี.

คนที่แพร่กระจายข่าวลือและประสบความสำเร็จในละครมักจะมองหาความตื่นเต้นหรือปลดปล่อยอารมณ์ผ่านการกระทำของพวกเขา

คุณสามารถกีดกันพวกเขาจากสิ่งนั้นได้โดยการกลายเป็นหินสีเทา

นั่นคือคุณไม่ได้แบ่งปันสิ่งที่น่าสนใจไม่มีอะไรน่าตื่นเต้นไม่มีอะไรเป็นส่วนตัวไม่มีอะไรลึกซึ้งไปกว่าความผิวเผินระดับผิวเผินกับบุคคลนั้นดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีเหตุผลที่จะสนใจคุณ

คุณเป็นเพียงก้อนหินสีเทาใช้ชีวิตที่น่าเบื่อและไม่น่าสนใจ

โดยทั่วไปแล้วบุคคลนั้นจะดึงดูดวัตถุที่เป็นมันวาวอื่น ๆ และเคลื่อนตัวไปในทิศทางนั้นห่างจากคุณและพื้นที่ของคุณ

ฉันควรเผชิญหน้ากับบุคคลที่แพร่กระจายข่าวลือหรือไม่?

มีวาทศิลป์มากมายเกี่ยวกับการยืนหยัดเพื่อตัวเองและตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ยินเสียงของคุณซึ่งเป็นข้อความที่สำคัญ

อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่ข้อความที่ถูกต้องเสมอไป

มีบางสถานการณ์ที่คุณไม่สามารถชนะได้และสิ่งที่พูดออกมาจะทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายเป็นจำนวนมาก

สมมติว่าคุณเผชิญหน้ากับคนที่คุณคิดว่าเป็นเพื่อนและคนที่คุณคิดว่ากำลังแพร่กระจายข่าวลือเกี่ยวกับคุณ แต่พวกเขาเป็นคนโกหกและมีฝีมือ

คุณอาจพบว่าตัวเองยืนอยู่คนเดียวหากพวกเขามีความสามารถที่จะทำให้เพื่อนและครอบครัวต่อต้านคุณ

หากคุณไม่มีหลักฐานใด ๆ ที่จะสนับสนุนการอ้างสิทธิ์ของคุณมันอาจกลายเป็นคำพูดของพวกเขาต่อต้านคุณและคำพูดของคุณอาจไม่ชนะ

การเผชิญหน้าอาจทำให้คุณเสียเพื่อนที่ไม่ฉลาดพอที่จะมองข้ามคำโกหกของคน ๆ นั้นไป

บางครั้งการยืนหยัดเพื่อตัวเองคือการรู้ว่าเมื่อใดควรถอยห่างจากสิ่งที่ไม่ได้ให้บริการคุณอีกต่อไป

และคนที่จงใจเผยแพร่ข่าวลือเกี่ยวกับคุณด้านหลังของคุณมักจะไม่ใช่คนดีที่จะเริ่มต้นด้วย

คนที่มีฐานะดีจะไม่แพร่กระจายข่าวลือที่เป็นอันตรายเกี่ยวกับคนอื่น ๆ ที่อยู่เบื้องหลังของพวกเขา

หากคุณตัดสินใจที่จะเผชิญหน้ากับบุคคลนั้นให้รวบรวมหลักฐานที่คุณสามารถทำได้เช่นสำเนาบันทึกการแชทหากมีอยู่จริง

หากคุณรู้ว่าบุคคลนั้นกำลังแพร่กระจายข่าวลือคุณสามารถเผชิญหน้ากับพวกเขาเพื่อดูว่าพวกเขาจะพูดอะไรหากพวกเขายอมรับในการกระทำของพวกเขาหรือเพียงแค่พยายามโกหกออกไปซึ่งเป็นการวัดลักษณะที่ดีของพวกเขา

คุณจะต้องตัดสินใจเลือกแนวทางที่ดีที่สุดสำหรับคุณและชีวิตของคุณไม่ว่าจะเป็นการเผชิญหน้าอย่างเปิดเผยหรือเพียงแค่ก้าวออกไปอย่างเงียบ ๆ เพื่อรักษาความสงบของคุณ