แรงจูงใจเป็นแรงผลักดันที่อยู่เบื้องหลังการทำสิ่งต่างๆให้สำเร็จไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาตนเองทำงานหนักให้สำเร็จหรือบรรลุเป้าหมายในชีวิต
แรงจูงใจของบุคคลกำหนดเป้าหมายความเต็มใจที่จะดำเนินการและสิ่งที่พวกเขาปฏิบัติตาม
แรงจูงใจอยู่ใต้พื้นผิวของความปรารถนาของบุคคลและช่วยผลักดันพวกเขาไปสู่การบรรลุเป้าหมาย
คนที่มีแรงจูงใจสูงจะประสบความสำเร็จมากขึ้นเพราะจิตใจของพวกเขามักจะกลับมาสนใจสิ่งที่พวกเขาต้องการสัมผัส
พวกเขาปลูกฝังความคิดและ สร้างนิสัย ที่ยังคงโหมไฟของพวกเขา
การเรียนรู้ที่จะเข้าถึงสิ่งที่กระตุ้นคุณจะช่วยคุณในหนทางแห่งการพัฒนาตนเองและการสร้างชีวิต
ช่วยให้ข้อมูลและเป็นแนวทางในกระบวนการตัดสินใจของคุณ ตั้งเป้าหมาย และรางวัลที่จะกระตุ้นคุณต่อไปและนำคุณไปสู่อีกระดับ
โดยทั่วไปแล้วจิตวิทยาส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับทฤษฎีที่อยู่เบื้องหลังแรงจูงใจในขณะที่พวกเขาทำงานเพื่อค้นหาความซับซ้อนของจิตใจมนุษย์
มีทฤษฎีมากมายเกี่ยวกับประเภทของแรงจูงใจและเหตุใดจึงทำงานในแบบที่พวกเขาทำ
บทความนี้จะกล่าวถึงแรงจูงใจ 10 ประเภทที่ได้รับการยอมรับโดยทั่วไปซึ่งจะนำไปใช้ได้มากที่สุดในแง่ของการพัฒนาตนเองและการตั้งเป้าหมาย
1. แรงจูงใจที่แท้จริง
คนที่ได้รับแรงบันดาลใจจากความรู้สึกและรางวัลภายในของตนเองนั้นเคลื่อนไหวโดยแรงจูงใจจากภายใน
คนเหล่านี้ทำงานหนักเพราะต้องการความรู้สึกพึงพอใจ ความภาคภูมิใจ และ ความพึงพอใจ ที่มาจากการบรรลุเป้าหมายที่ยากลำบาก
คนที่มีน้ำหนักเกินอาจตัดสินใจที่จะทำให้ตัวเองมีรูปร่างเพราะต้องการที่จะวิ่งมาราธอนให้สำเร็จ
พวกเขาไม่ได้รับแรงบันดาลใจจากการยกย่องของผู้อื่นการได้รับรางวัลหรือการสร้างสถิติ
แต่พวกเขามองว่าการเสร็จสิ้นการวิ่งมาราธอนเป็นการทดสอบส่วนตัวมีบางอย่างที่จะบอกว่า“ ใช่ฉันสามารถตั้งสติกับมันได้ลดน้ำหนักฝึกอย่างเหมาะสมและบรรลุเป้าหมาย”
แรงจูงใจจากภายในไม่ได้แปลว่าคน ๆ นั้นแสดงออกด้วยความเห็นแก่ตัวหรือไม่คำนึงถึงผู้อื่น แต่ก็อาจเป็นพลังที่อยู่เบื้องหลังการกระทำที่ไม่เห็นแก่ตัวได้เช่นกัน
ผู้คนอาจได้รับแรงผลักดันจากความรู้สึกของตัวเองในการทำสิ่งที่ถูกต้องหรือดีในโลก
หลายคนเข้าทำงานการกุศลหรือไม่แสวงหาผลกำไรเพราะต้องการ สร้างความแตกต่างในโลก สำหรับคนอื่น ๆ ที่กำลังทุกข์ทรมาน
ค่อนข้างสันนิษฐานได้ว่าการเปลี่ยนจากภาคแสวงหาผลกำไรเป็นภาคที่ไม่แสวงหาผลกำไรจะทำให้ได้รับค่าจ้างที่ต่ำลงและได้รับผลประโยชน์น้อยลงเนื่องจากเงินมีความเข้มงวดมากขึ้นและมีผู้คนจำนวนมากที่ต้องการความช่วยเหลือ
คนเหล่านั้นมักจะถูกกระตุ้นด้วยแรงจูงใจภายในของตนเอง
2. แรงจูงใจภายนอก
แรงจูงใจภายนอกมาจากผลตอบแทนที่ได้รับจากบุคคลอื่นหรือปัจจัยภายนอก
อิทธิพลของพวกเขาส่วนใหญ่มาจากภายนอกไม่ว่าจะเป็น ความรับผิดชอบของชีวิต หรือความปรารถนาที่จะแสวงหารางวัลสำหรับความพยายามของพวกเขา
บางทีคนที่มีน้ำหนักเกินไม่ได้พยายามวิ่งมาราธอนเพื่อความพึงพอใจในตนเอง บางทีพวกเขาอาจสนใจที่จะฟิตร่างกายมากกว่า น่าสนใจยิ่งขึ้น กับคู่ค้าที่โรแมนติก
คนที่ตัดสินใจย้ายจากงานที่ไม่หวังผลกำไรที่จ่ายน้อยไปสู่งานที่จ่ายเพื่อผลกำไรที่สูงขึ้นอาจได้รับแรงจูงใจจากผลประโยชน์ที่ดีกว่าหรือค่าจ้างที่สูงขึ้น
สิ่งเหล่านี้เป็นแรงจูงใจภายนอก
แม้ว่าแรงจูงใจภายนอกอาจฟังดูเห็นแก่ตัวและ ตื้น ไม่จำเป็นเสมอไป
แรงจูงใจไม่ใช่การตัดเย็บที่ชัดเจนเพื่อให้ทุกคนเข้ากับพฤติกรรมที่คาดเดาได้อย่างสมบูรณ์แบบ คนส่วนใหญ่ทำสิ่งต่างๆด้วยเหตุผลหลายประการ
บางทีคนงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรอาจชอบงานของพวกเขารักงานที่ทำและไม่ต้องการอะไรที่ดีไปกว่าการทำมันไปเรื่อย ๆ แต่พวกเขาหาเงินไม่เพียงพอที่จะนำหน้าค่าใช้จ่ายและมีคุณภาพชีวิตที่ดี
พวกเขาถูกผลักดันโดยแรงจูงใจภายนอก
แรงจูงใจของบุคคลมักจะมาจากสถานที่ทั้งภายในและภายนอก
แรงจูงใจที่เหลืออีก 8 ประเภทล้วนแล้วแต่มีพื้นฐานมาจากภายในหรือภายนอกแม้ว่าบางส่วนจะมีองค์ประกอบของทั้งสองอย่างก็ตาม
3. แรงจูงใจทางสังคม
ผู้คนเป็นสัตว์สังคมโดยเนื้อแท้ โดยทั่วไปพวกเขาต้องการมีปฏิสัมพันธ์และมีส่วนร่วมกับผู้อื่น
หลายคนประสบความสำเร็จเมื่อพบกลุ่มคนที่เหมาะสมกับตน
สิ่งดีๆที่ต้องทำในวันเกิดแฟนของคุณ
แรงจูงใจทางสังคมครอบคลุมถึงความปรารถนาร่วมกันที่ผู้คนต้องเชื่อมต่อกับผู้อื่นรู้สึกว่าได้รับการยอมรับและอยู่ในกลุ่ม
กลุ่มนั้นจะใหญ่หรือเล็กก็ได้
ในระดับที่ใหญ่กว่านั้นอาจเป็นความปรารถนาที่จะเชื่อมต่อกับมนุษยชาติโดยรวมมากขึ้น - ความปรารถนาที่จะเดินทางดูโลกสัมผัสกับวัฒนธรรมอื่น ๆ และดูว่าคนอื่นใช้ชีวิตอย่างไร
บางทีอาจเป็นคนทำงานการกุศลที่ต้องการเชื่อมต่อกับผู้คนที่มีช่วงเวลาที่ยากลำบากและช่วยให้พวกเขาพบหนทาง
อาจมีขนาดเล็กลงและเป็นส่วนตัวมาก แรงจูงใจทางสังคมของบุคคลอาจไม่สามารถเข้าถึงได้มากไปกว่าการค้นหาเพื่อนที่มีคุณภาพและสมาชิกในครอบครัวเพื่อสร้างประสบการณ์และความทรงจำที่มีความสุขด้วยกัน
ความรู้สึกของแรงจูงใจทางสังคมเชื่อว่ามาจากวิธีที่มนุษย์มีวิวัฒนาการเพื่อความอยู่รอดในชนเผ่าและสังคม
แรงจูงใจทางสังคมสามารถใช้ในการพัฒนาตนเองโดยใช้กลุ่มสนับสนุน
การเข้าร่วมกลุ่มคนที่มีเป้าหมายคล้าย ๆ กันที่ต้องการทำให้สำเร็จสามารถช่วยให้คุณมีแรงบันดาลใจและก้าวไปข้างหน้า
นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้คุณได้พบปะผู้คนใหม่ ๆ และได้เพื่อนใหม่
4. แรงจูงใจด้านสมรรถนะ
ผู้ที่ได้รับแรงจูงใจจากความสามารถหรือการเรียนรู้มักจะถูกดึงดูดเข้าสู่กระบวนการทำสิ่งนั้น
สิ่งนี้มีค่าเพราะไม่เพียง แต่ให้เชื้อเพลิงในการทำสิ่งต่างๆให้สำเร็จ แต่ยังได้รับความรู้และประสบการณ์ที่จับต้องได้ซึ่งสามารถนำไปใช้ได้ในภายหลัง
บุคคลนี้มีความสนใจน้อยกว่าในผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปเพื่อเป็นเป้าหมายและสนใจกระบวนการไปสู่เป้าหมายมากขึ้น
ผู้ประกอบการแบบต่อเนื่องเป็นตัวอย่างที่ดีของแรงจูงใจด้านความสามารถ
บุคคลเหล่านี้คือบุคคลที่เริ่มต้นธุรกิจตั้งแต่เริ่มต้นสร้างธุรกิจจนถึงจุดที่ทำกำไรจากนั้นจึงขายธุรกิจออกไปหลังจากที่พวกเขาไปถึงจุดที่ธุรกิจสามารถดำรงอยู่ได้
พวกเขาไม่ได้สนใจในการดำเนินธุรกิจมากนักเพียงแค่ประสบความท้าทายและความตื่นเต้นในการสร้างธุรกิจ
นอกจากนี้คุณยังสามารถเห็นแรงจูงใจประเภทนี้ในการทำงานในผู้ที่กลับไปเรียนที่วิทยาลัยหลายครั้ง
ผู้คนมักไม่ได้รับความรู้หรือข้อมูลประจำตัวสำหรับอาชีพใดอาชีพหนึ่งเสมอไป บางคนกลับไปโรงเรียนเพื่อเข้าเรียนที่นี่และเรียนที่นั่นเพื่อเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ จากประสบการณ์ในห้องเรียน
พวกเขาอาจจบลงด้วยการได้รับปริญญามากขึ้นหรืออาจไม่ได้ พวกเขาสนใจความรู้ที่ได้รับมากกว่าผลของความรู้นั้น
การตกหลุมรักกระบวนการปรับปรุงสามารถกระตุ้นแรงจูงใจ
ผู้ที่ต้องการรับประทานอาหารที่ดีต่อสุขภาพจะต้องการลดขยะและอาหารแปรรูปอย่างหนักซึ่งหมายความว่าพวกเขาจำเป็นต้องเรียนรู้การทำอาหารซึ่งเป็นสาขาที่กว้างขวางและมีความเป็นไปได้มากมาย
บุคคลนั้นสามารถตั้งเป้าหมายในการเรียนรู้และลองสูตรอาหารใหม่ ๆ ทุกสัปดาห์ในขณะที่พวกเขาทำงานเพื่อเปลี่ยนพฤติกรรมการกินของพวกเขา
คุณอาจชอบ (บทความต่อไปด้านล่าง):
- รายการที่ดีที่สุดของ 50 เป้าหมายการพัฒนาส่วนบุคคลที่จะกำหนดในชีวิต
- คำพูดให้กำลังใจ: 55 คำพูดที่ยกระดับเพื่อกระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจ
- 40 แนวคิดท้าทาย 30 วันเพื่อสร้างแรงบันดาลใจในการเติบโตส่วนบุคคลของคุณ
- วิธีเปลี่ยนความกลัวความล้มเหลวให้เป็นแรงจูงใจให้ประสบความสำเร็จ
- 10 วิธีในการทำให้ชีวิตของคุณอยู่ด้วยกันครั้งเดียวและสำหรับทุกคน
- แผ่นงานการตั้งเป้าหมายที่พิมพ์ได้ฟรี + เทมเพลตตัวติดตามนิสัย
5. แรงจูงใจที่คาดหวัง
แรงจูงใจที่คาดหวังจะขับเคลื่อนบุคคลตามสิ่งที่พวกเขาคาดหวังว่าผลของการกระทำจะเป็นอย่างไร
ทางเลือกที่พวกเขาทำนั้นขับเคลื่อนโดยเป้าหมายสุดท้ายคือการกระทำของพวกเขา โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะไม่ค่อยกังวลกับการกระทำที่จำเป็นเพื่อไปสู่เป้าหมายสุดท้ายนั้น
คนที่จะไปทำงานอาจได้รับแรงจูงใจจากผลลัพธ์ที่จับต้องได้ของงานนั้น - ค่าจ้างและผลประโยชน์
ผู้บริหารอาจตัดสินใจผูกโบนัสกับผลงานโดยใช้ประโยชน์จากความคาดหวังของพนักงานเพื่อกระตุ้นให้พวกเขาทำงานหนักขึ้น
การละเมิดความคาดหวังดังกล่าวสามารถลดความสำคัญลงอย่างมากและทำลายความไว้วางใจระหว่างฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
หากหัวหน้าทำไม่ดีในการทำตามความคาดหวังของพนักงานพนักงานจะถูกทำให้เสียศีลธรรมและอาจมองหางานที่ตรงตามความคาดหวังของพวกเขาจากที่อื่น
การออกกำลังกายและการลดน้ำหนักเป็นอีกหนึ่งตัวอย่างที่ดีของแรงจูงใจที่คาดหวัง
ความคาดหวังคือการรับประทานอาหารที่เหมาะสมและการออกกำลังกายจะช่วยให้คนมีรูปร่างดูดีขึ้นและรู้สึกมีสุขภาพที่ดีขึ้น
อย่างไรก็ตามหากไม่เป็นไปตามความคาดหวังเหล่านั้นหรือไม่ปรากฏขึ้นเร็วพอบุคคลนั้นสามารถทำได้ ท้อแท้ .
6. แรงจูงใจทัศนคติ
ความสามารถในการมีอิทธิพลต่อความรู้สึกของคนอื่นหรือวิธีที่พวกเขาเห็นโลกตกอยู่ภายใต้แรงจูงใจด้านทัศนคติ
แม้ว่าอาจดูเหมือนแรงจูงใจทางสังคม แต่ก็แตกต่างกันที่บุคคลนั้นอาจไม่ต้องการเป็นส่วนหนึ่งของหรือเข้ากับกลุ่ม
พวกเขาขับเคลื่อนด้วยแนวคิดที่ว่าพวกเขาสามารถมีอิทธิพลต่อความคิดหรือความรู้สึกของคนอื่น
มีผู้คนมากมายที่ไม่ว่าพวกเขาจะผ่านอะไรในเวลานั้นก็ยิ้มได้เมื่อพวกเขาออกไปสู่โลกกว้างและพยายามเสนอแง่บวกให้กับผู้อื่น พวกเขาอาจไม่ชอบเห็นคนเศร้าหรือท้อถอย
แรงจูงใจของพวกเขาในการฝึกฝนความมีน้ำใจประเภทนั้นในโลกคือการปรับปรุงทัศนคติและอารมณ์ของผู้คนที่พวกเขาสัมผัสด้วยซึ่งอาจเป็นคนทั่วไปเพื่อนและครอบครัวหรือแค่คนที่พวกเขาคิดว่าเป็น มีวันที่ยากลำบาก .
แรงจูงใจด้านทัศนคติสามารถนำมาใช้เพื่อพัฒนาตนเองได้โดยการทำความเข้าใจว่าปฏิสัมพันธ์ของบุคคลนั้นส่งผลต่อผู้คนรอบข้างอย่างไร
วิธีน่ารักๆ ในการชวนผู้ชายคุยด้วยข้อความ
การมีความสุขและสุขภาพที่ดีขึ้นไม่เพียง แต่ดีต่อตัวคุณเท่านั้น แต่ยังดีต่อคนรอบข้างด้วย
คุณอาจจะสร้างแรงบันดาลใจให้คนอื่น ๆ รอบตัวคุณให้ลงมือทำหรือช่วยกระจายความสุขให้กับคนที่ต้องการ
7. แรงจูงใจที่เร้าอารมณ์
ทฤษฎีความเร้าอารมณ์ของแรงจูงใจอ้างว่าทุกคนมีสภาวะของการกระตุ้นทางสรีรวิทยาในอุดมคติ
เมื่อบุคคลนั้นขาดความสมดุลพวกเขาจะถูกกระตุ้นให้ดำเนินการเพื่อพาตัวเองกลับสู่สภาวะที่ดีที่สุดของการกระตุ้นทางสรีรวิทยา
นั่นไม่ใช่เรื่องดีเสมอไปเพราะอาจทำให้บุคคลนั้นมีพฤติกรรมเสี่ยงได้
โดยพื้นฐานแล้วเมื่อเราเบื่อมากเกินไปเราจะแสวงหาความตื่นเต้นและเมื่อเราตื่นเต้นมากเกินไปเราก็จะหากิจกรรมที่สงบเงียบ
ความตื่นตัวในฐานะที่เป็นแรงจูงใจเชื่อมโยงกับแนวคิดอื่นกฎหมาย Yerkes-Dodson เกี่ยวกับการแสดงของเราเชื่อมโยงกับสภาวะปลุกเร้าอารมณ์ของเราอย่างไร
กฎหมายระบุว่าประสิทธิภาพที่ดีขึ้นนั้นเชื่อมโยงกับสภาวะเร้าอารมณ์ที่เพิ่มขึ้นจนถึงจุดหนึ่ง แต่กลับลดลงอย่างมากในส่วนที่เกิน
ผู้เล่นบาสเก็ตบอลอาจเก่งในสนามในการแข่งขันกับทีมอื่น ๆ แต่มักจะสำลักในการเล่นช็อตแรงกดดันสูงเนื่องจากความวิตกกังวลและความเครียด
เช่นเดียวกับนักเรียนที่สามารถทำการบ้านรู้เนื้อหาของตน แต่ทำข้อสอบได้ไม่ดีเนื่องจากความกดดันที่เกี่ยวข้องกับการทดสอบ
สภาวะปลุกเร้าอารมณ์ของบุคคลนั้นไม่เหมือนใครดังนั้นในการใช้ข้อมูลนี้เราต้องเข้าใจว่าขีด จำกัด ของตนเองอยู่ที่ใด
อะไรมากเกินไป? น้อยเกินไปคืออะไร?
และสถานะในอุดมคตินั้นอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่
นักบาสเก็ตบอลที่ต้องการเดิมพันสูงในสภาพแวดล้อมที่มีพลังงานสูงจะมีระดับที่แตกต่างจากนักเรียนที่อยู่ในสภาพแวดล้อมที่เงียบและมีพลังงานต่ำ
นอกจากนี้ยังชี้ให้เห็นถึงแนวคิดของ“ การอยู่ในโซน” ที่ซึ่งบุคคลมีประสิทธิภาพสูงสุดและเพียงแค่ฆ่ากิจกรรมใด ๆ ก็ตามที่พวกเขามีส่วนร่วม
หากคุณสามารถระบุได้ว่าโซนของคุณอยู่ที่ไหนคุณสามารถพยายามทำให้ตัวเองอยู่ที่นั่นและทำสิ่งต่างๆให้สำเร็จได้มากขึ้น
8. แรงจูงใจที่ทำให้กลัว
ทุกคนมีความกลัวเป็นตัวกระตุ้นในชีวิตแม้ว่ามันอาจจะไม่ใช่ประสบการณ์เชิงบวกก็ตาม
ความกลัวจะทำให้บุคคลต้องดำเนินการโดยตรงเพื่อหลีกเลี่ยงหรือเผชิญหน้ากับต้นตอของความกลัว
นั่นอาจเป็นทางเลือกที่ยากที่จะทำ
ในแง่หนึ่งคนทั่วไปต้องการหลีกเลี่ยงความรู้สึกไม่สบายตัว ในทางกลับกันความรู้สึกไม่สบายเป็นเรื่องปกติสำหรับการเติบโตส่วนบุคคลและ สร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในชีวิตของคุณ .
คนที่สามารถเรียนรู้ที่จะยอมรับความกลัวและเลือกเส้นทางแห่งการต่อต้านนั้นโดยทั่วไปแล้วจะเติบโตและเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่าคนที่หลีกเลี่ยงความกลัว
ความกลัวเป็นแรงจูงใจเป็นเครื่องมือที่ดีสำหรับตัวเอง แต่ก็น้อยกว่าเมื่อพูดถึงการข่มขู่ผู้อื่น
ใช่มันอาจจะทำบางอย่างได้สำเร็จ แต่มันกลับสร้างศัตรูที่ไม่จำเป็นซึ่งมีแนวโน้มที่จะหาทางโจมตีกลับในภายหลัง
การเขียนจดหมายถึงคนที่คุณชอบ
วิธีที่ดีที่สุดในการใช้ความกลัวเป็นตัวกระตุ้นคือเผชิญหน้าและเอาชนะสิ่งที่คุณกลัว
ทุกความกลัวที่คุณเอาชนะได้คือการเสริมสร้างความสามารถในการรับมือกับสถานการณ์ที่ยากลำบากเอาชนะและลดผลกระทบของความกลัวในอนาคต
เมื่อคุณผ่าแยกสิ่งที่คุณกลัวและพยายามผ่านมันออกไปคุณจะเริ่มเห็นว่าความกลัวส่วนใหญ่สามารถเอาชนะได้ด้วยกลยุทธ์และการทำงานที่เหมาะสม
9. แรงจูงใจแห่งความสำเร็จ
ทฤษฎีแรงจูงใจในการบรรลุเป้าหมายอธิบายถึงความปรารถนาที่จะบรรลุเป้าหมายเพื่อก้าวสู่จุดสูงสุดของความเป็นเลิศเช่นการเป็นศัลยแพทย์ที่มีชื่อเสียงระดับโลกหรือนักกีฬาระดับโลก
ด้านมืดของแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์เป็นสิ่งสำคัญ กลัวความล้มเหลว . แรงจูงใจทั้งสองประเภทนี้มีแนวโน้มที่จะร่วมมือกันโดยมีความปรารถนาที่จะชนะอย่างใกล้ชิด
บุคคลที่มุ่งเน้นความสำเร็จกำลังมองหาสิ่งที่ดีที่สุดไม่ว่าจะทำอะไรก็ตาม
สิ่งนี้มีบทบาทในกระบวนการไต่เต้าไปสู่ความเป็นเลิศนั้น
เป็นแรงจูงใจที่ผู้คนใช้เมื่อพวกเขาเรียนเพื่อรับการรับรองและการรับรองหรือได้รับทักษะใหม่ ๆ ผ่านการฝึกอบรม
การไล่ล่าความสำเร็จสามารถเปลี่ยนความมืดได้ ผู้คนอาจมองหาทางลัดเลือกที่จะโกงหรือมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณเพื่อให้ได้มาซึ่งความเป็นเลิศนั้น
โดยทั่วไปทางเลือกนั้นจะไม่จบลงด้วยดีเพราะคนเหล่านั้นมักจะค้นพบไม่ช้าก็เร็ว
การไล่ตามความเป็นเลิศในสิ่งที่คุณเลือกทำสามารถนำไปใช้กับทุกแง่มุมของการพัฒนาตนเอง
10. แรงจูงใจในการจูงใจ
ใครบ้างที่ไม่ต้องการรางวัลสำหรับงานที่ทำได้ดี?
แรงจูงใจในการจูงใจเป็นเรื่องของการแสวงหารางวัลที่จับต้องได้และความสำเร็จที่มอบให้
มีหลายด้านของชีวิตที่คุณสามารถเห็นสิ่งนี้ได้ในที่ทำงานเช่นการทำอาชีพที่ให้ผลตอบแทนคุ้มค่าหรือการโกงอาหารเพื่อควบคุมอาหาร
สิ่งจูงใจเป็นวิธียอดนิยมในการสร้างนิสัยและทำการเปลี่ยนแปลงส่วนบุคคลโดยให้รางวัลตัวเองเมื่อบรรลุเป้าหมาย
สิ่งนี้แตกต่างจากแรงจูงใจแห่งความสำเร็จซึ่งเป็นเพียงการได้รับรางวัลเท่านั้นแทนที่จะเป็นกระบวนการได้รับรางวัล
แรงจูงใจเพื่อความสำเร็จ
การทำความเข้าใจสิ่งที่กระตุ้นคุณจะทำให้คุณเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการค้นหาหรือพัฒนากลยุทธ์เพื่อไปให้ถึงเป้าหมายที่สำคัญสำหรับคุณ
อะไรเป็นสาเหตุให้คุณทำในสิ่งที่คุณทำ?
ทำไมคุณถึงพยายามทำสิ่งที่คุณต้องการให้สำเร็จ?
ด้วยการปรับเป้าหมายให้สอดคล้องกับแรงจูงใจของคุณคุณสามารถบรรลุเป้าหมายได้ง่ายขึ้นเพราะคุณกำลังว่ายน้ำด้วยจุดแข็งของคุณแทนที่จะต่อต้านพวกเขา
